[法律]苏宁电器扣员工工资合法吗?(懂法的朋友请帮帮我)

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 13:24:15
内容较多,希望能帮忙看下去```

我是于06年6月10号签了1年的劳动合同,但于06年年底左右被盗一台惠普笔记本,价值好象大概是6000多元,以前也有被陆续盗过笔记本,(大概每半年一次),他这商场没有任何保全设备(摄像头,柜子等),就连保安也没安排在电脑区.
而且电脑部一直人员不多,就3个自营业员工(苏宁自营员),厂家一般星期1到5也没什么人在,当时就 我和一个同事还有个厂家的员工上班,但我当时在外面吃饭,是在我吃饭时被盗的, 没过多久处罚书下来了,我同事被罚400元,我被通报批评
本以为没事的,可后来保险公司不保,第二次罚款又来了(07年2月-3月的样子),说是总公司下来的文件处罚,我同事被罚1200,我被罚1000元,从工资分期扣,每月扣250,我被扣的第一个月(07年4月20号)拿到工资后就溜了不干了,期间苏宁要求我来办正常的手续离职,因为我想要拿到各种福利保险(医保,社保之类)今天就来签了,可他还接着算扣我的钱,从1000里已扣250剩下的750元+上我旷工2天的200=950元,我还有20天的工资在他们那,扣除那20天的工资600多元还得补钱给他,对此我很气愤!!
还得说件事:就是我走的第二天(07年4月21日)马上又被盗一个1万多的笔记本.(当时有8个人当班,包括保安,而且是双休日,公司人员最多时)

我想问的问题是:
1:苏宁扣我1000元的处罚是否合法?
2:如果他不给我保险和扣我20天的工资是否合法?
3:我违约要陪偿多少钱?
4:我走的第二天被盗的笔记本他追究我的责任是否合理?(因为以前一直有被盗史而且无任务保全措施,再加上被盗笔记本当天有8人在一小块笔记本区大约10来个平方米)

去劳动局告他

你愿意的话我可以帮你代理案件 诉讼费不超过900元 Q和Q249567154

我以前是苏宁的，你这样，不用告了，因为苏宁想罚你你不是没法律依据的，你只好认了。